Coaching / Supervision

Fokus på trivsel og udvikling 

Qua min uddannelse som psykolog træder jeg ofte ind på arbejdspladser, hvor jeg fungerer som coach, konfliktmægler, supervisor eller lignende titler.

Det vigtigste er, at jeg – afhængig af opgaven – som ekstern ressource kan bistå afdelingspladsens og dens medarbejdere med deres interne udfordringer indbyrdes eller med eksterne interessenter.

På denne måde skabes der trivsel i personalegruppen, – og de gniderier og udfordringer, din medarbejder oplever kan minimeres og dermed gøre arbejdsdagen sjovere og øge arbejdsglæden.

Jeg anvender flere metoder afhængigt af den aktuelle udfordring, men uanset om metodikken er supervision, coaching, støttende samtaler eller andet,- er fokus, at der skal ske en personlig eller faglig læring og udvikling med den enkelte eller teamet.

Ring eller skriv og hør om mine mangeårige erfaring inden for mange brancher og personalegrupper.